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Spécialiste téléphonie Aastra Matra
Obligation du salarié en cas de cumul d'emplois
Ainsi, le fait pour un salarié qui cumule deux emplois de ne pas justifier, malgré les demandes répétées de son employeur, de la durée totale du travail qu'il accomplit fait obstacle à ce que ce dernier puisse s'assurer du respect des dispositions précitées. Un tel agissement qui risque de mettre l'employeur en situation d'infraction est constitutif d'une faute grave justifiant le licenciement du salarié.
Le fait que l'employeur ait connaissance de la procédure de licenciement engagée à l'encontre de ce salarié par l'autre employeur n'importe pas ; il n'a donc pas à en attendre l'issue.
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