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					<title><![CDATA[Flux RSS / Atom - Actualités UIMM 84]]></title>
					<link><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/]]></link>
					<description><![CDATA[Flux RSS / Atom - Actualités UIMM 84]]></description>
					
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						<title><![CDATA[ZERO charges pour l'embauche d'un jeune...]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=621-zero-charges-embauche-jeunes]]></link>
						<description><![CDATA[Pour aider les petites entreprises qui veulent embaucher des jeunes de 18 à 26 ans, une aide les exonère totalement de cotisations et contributions patronales, pendant un an.]]></description>
						
						<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Un nouvel annuaire d'entreprises à votre disposition]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=618-annuaire-entreprises-odania-vaucluse]]></link>
						<description><![CDATA[Créez gratuitement la fiche de votre activité sur ODANIA, annuaire d'entreprises à recherches multicritères.]]></description>
						
						<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Ouverture automatique du droit à congés payés]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=615-conges-payes]]></link>
						<description><![CDATA[L'article 50 de la loi relative à la simplification du droit modifie la rédaction de l'alinéa 1er de l'article L. 3141-3 du code du Travail en y supprimant la référence à la condition de 10 jours de travail effectif pour l'ouverture du droit à congé payé.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Téléphone au volant, pas de licenciement au tournant …]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=614-licenciement]]></link>
						<description><![CDATA[Le fait pour un salarié, transportant des patients, de conduire un véhicule avec un téléphone à la main, au mépris du code de la route, ne justifie ni un licenciement pour faute grave, ni un licenciement pour une cause réelle et sérieuse.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Attestation Pôle emploi : le motif de rupture doit être exact]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=613-pole-emploi]]></link>
						<description><![CDATA[L’employeur a l’obligation de délivrer une attestation Pôle emploi au salarié, laquelle précise le motif de la rupture du contrat de travail. L’indication d’un motif erroné cause nécessairement un préjudice au salarié.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Congés payés : report en cas de rechute d'accident du travail]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=612-conges-payes]]></link>
						<description><![CDATA[les congés payés acquis par le salarié mais non pris au cours de la période de prise applicable en raison d'une maladie, professionnelle ou non, ou d'un accident du travail doivent être reportés.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Inaptitude : mail trop formel, reclassement bâclé…]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=611-inaptitude]]></link>
						<description><![CDATA[Dans le cadre de son obligation de reclassement postérieure à la déclaration d’inaptitude, les recherches de reclassement du salarié déclaré inapte doivent être concrètes et sérieuses.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Clause de non-concurrence : notification du licenciement et renonciation]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=610-clause-de-non-concurrence]]></link>
						<description><![CDATA[Si le contrat de travail n’impose pas à l’employeur de renoncer à la clause de non-concurrence par une lettre distincte de la lettre de licenciement, la mention de la renonciation à la clause de non-concurrence dans la lettre de licenciement est valable.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Contractualisation d'une prime instaurée ou supprimée avec l'accord du salarié]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=609-prime]]></link>
						<description><![CDATA[L'employeur qui propose, par lettre, au salarié l'instauration d'une nouvelle méthode de calcul des salaires et lui demande de signer cette lettre pour acceptation incorpore au contrat cette nouvelle méthode de calcul.]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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						<title><![CDATA[Inaptitude et dépassement du délai d’un mois : quel salaire prendre en compte ?]]></title>
						<link type="text/html"><![CDATA[http://www.uimmvaucluse.fr/10_1.cfm?p=608-inaptitude]]></link>
						<description><![CDATA[Quel salaire à prendre en compte? dans le cadre d'un dépassement du délai de un mois lors d'une procédure inaptitude professionnelle]]></description>
						
						<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
						
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